串岗后发生事故算不算工伤
（一）在工作期间遭受第三人侵害的，是否应当被认定为工伤？
问：张某是某汽车维修厂的维修工人，2008年4月5日，张某正在为王某修车，在修车过程中受到一些不明身份的人的殴打。张某随后被送往医院，请问张某是否应当被认定为工伤？
答：张某工作时间受的伤应当被认定为工伤。理由如下：
依据《工伤保险条例》第14条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。同时张某又不具备《工伤保险条例》第16条不得认定为工伤或视同工伤的情形，因此，应当将张某受的伤认定为工伤。
（二）保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰，是否认定工伤?
问：2007年6月，李某通过中介公司介绍招用张某为保姆，张某平时均居住在李某家，负责李某的日常家庭事务。2007年8月，保姆张某在擦玻璃时不小心从凳子上摔到地上，摔伤了腰。张某是否应当认定为工伤？
答：保姆张某工作时意外受伤在本案中不应当认定为工伤。理由如下：
保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体情况具体分析。如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，享受工伤保险待遇，该工伤建立的前提是保姆张某与家政服务公司是劳动关系。如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，不能成立工伤的前提是张某和李某只是雇佣关系，不是劳动关系，而工伤者享受工伤保险是我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利之一，没有劳动关系当然谈不上工伤问题。
保姆在工作时意外受伤可以要求雇主给予赔偿，即雇主对保姆的人身损害按公平原则给予赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，对雇员的人身权利保险给予了明确的解答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇主以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
（三）串岗后发生事故算不算工伤？
问：吴某原是某仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。今年2月28日，吴某在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。公司认为，吴某是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件；吴某认为，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围，应认定为工伤。那么吴某的伤究竟属不属于工伤呢？
答：应当认定为工伤。理由如下：
吴某虽然不是在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤，同时也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形，因此应当认定为工伤。
（四）上班的路上发生交通事故算不算工伤？
问：秦某是东莞市某五金制品厂的工人，2008年元旦后的第一天(1月4日)早上7点50分，秦某像往常一样，照例骑着自行车行驶在上班的路上。路过一个丁字路口时，突然秦某与一个横冲过来的小型客车相撞，这起交通事故造成了秦某右小腿粉碎性骨折，而肇事的小型客车司机在交警赶到之前却弃车逃逸。秦某是否应当认定为工伤?
答：应当认定为工伤。理由如下：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。在本案中秦某已经同时具备了“上下班途中”和“机动车事故伤害”两个要件，因此应该认定为工伤。